WomEqual-hanketta työstetään osaprojektien lisäksi yli organisaatiorajojen muodostetuissa tiimeissä, jotka tekevät tiivistä yhteistyötä keskenään. Tiimit ovat koulutus-, vertaistuki-, verkkoyhteisö- ja viestintätiimi.

 

Verkkoyhteisön luominen

Tavoitteena on luoda verkkoyhteisö, joka tukee teknologia-alalla työskentelevien naisten verkostoitumista, uralla etenemistä, luo mahdollisuuksia ylläpitää kontakteja myös perhevapaajaksojen aikana ja tarjoaa vertaistukea usein ainokaisasemassa toimiville naisille. Weme.fi-verkkoyhteisö on avattu pilottikäyttöön kesällä 2006.

 

Vertaistuen kehittäminen

WomEqualissa luodaan vertaistukeen perustuvia toimintamalleja tekniikan alalla opiskeleville tai työskenteleville naisille. Tampereen teknillinen yliopisto kehittää vertaistukitekniikkaan perustuvaa mallia teknillisissä yliopistoissa toimiville naisille. Oulun yliopistossa rakennetaan mentorointia alumnitoiminnan osaksi. Lappeenrannan teknillinen yliopisto kehittää mallia, miten tukea yrittäjyyskoulutuksen käyneitä naisia koulutuksen tai yrityksen perustamisen jälkeen.

 

Liiketoimintaosaamisen koulutus osana jatko-opintoja

WomEqualin koulutustiimi on suunnitellut Liiketoiminta tutuksi -koulutuksen. Liiketoiminta tutuksi -koulutus pilotoitiin GETA tutkijakoulussa keväällä 2006 osana jatko-opintoja. Koulutuksella kannustetaan korkeasti kouluttautuneita naisia ja miehiä yrittäjyyteen ja parannetaan tutkijaopiskelijoiden valmiuksia tunnistaa ja tuotteistaa sellaiset tutkimushavainnot, joita on mahdollista soveltaa yritystoiminnan kehittämiseen.

Koulutuksessa mukana olevilla teknologiayrityksillä on aktiivinen rooli. Koulutuksen harjoitustyöt tehdään yritysten kanssa sovituista ajankohtaisista liiketoiminta-aiheista. Opiskelijat pääsevät soveltamaan saamaansa tiedollista sisältöä heti tuoreeltaan heille annettujen todellisten yritystapausten kautta.